La declaración de una incapacidad permanente total (IPT) a un trabajador a menudo ha sido una cuestión sencilla de tramitar para las empresas, ya que implicaba la extinción automática del contrato de trabajo sin tener que realizar ningún tipo de gestión o análisis adicional.
Sin embargo, el último cambio que ha sufrido el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores con motivo del desarrollo doctrinal a nivel europeo que ha tenido la materia, abre un escenario jurídico que elimina la automaticidad de la extinción y exige una actuación ordenada, técnica y ajustada a plazos por parte de la empresa y de los diferentes agentes que la componen.
Con el objetivo de ofrecer claridad y seguridad jurídica, desde ARYA Legal hemos elaborado una guía práctica dirigida a empresas en la que se analiza, paso a paso, el procedimiento a seguir desde el momento en que se recibe la resolución hasta el punto en que se adopta la decisión final, teniendo en cuenta que es posible que los tribunales puedan ir matizándolo, para lo que tendremos que estar atentos a posibles resoluciones.
La guía aborda la totalidad del procedimiento que debe llevarse a cabo, la implicación que deben asumir los diferentes agentes que forman parte de la empresa, así como las particularidades que presentan cada una de las etapas que conforman el mismo.
A continuación, puedes descargar la guía completa.
