El pasado 9 de octubre se publicó el Real Decreto 1026/2024, por el cual se procede al desarrollo normativo de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Y es que, si bien la Ley […]
El informe de «no apto» del servicio de prevención no justifica el despido por ineptitud sobrevenida
La declaración de «no apto» emitida por el Servicio de Prevención puede parecer, a primera vista, una justificación suficiente para proceder al despido de un trabajador. Sin embargo, ¿es realmente tan contundente como se piensa? La realidad es que muchas empresas enfrentan serios problemas legales al basar sus decisiones de despido únicamente en este informe, sin tener […]
El error de finiquitar la relación laboral por agotamiento de Incapacidad Temporal a los 545 días. ¿Hablamos de despido improcedente/nulo?
Cuando un trabajador agota los 545 días de Incapacidad Temporal (IT), muchas empresas creen que ha llegado el momento de dar por finalizada la relación laboral. Pero ¿es realmente el procedimiento correcto? ¿Podría esta decisión acarrear problemas legales, incluso considerarse un despido improcedente? En este artículo, exploramos las consecuencias de tomar este camino sin la […]
Vuelta al trabajo después de una baja de larga duración: 7 cuestiones clave que deben saber las empresas
La vuelta al trabajo tras una baja médica de larga duración es un proceso que a menudo plantea dudas tanto para la empresa como para el trabajador. Se trata de un momento delicado que requiere un equilibrio entre la necesidad de garantizar la salud y seguridad del empleado y el cumplimiento de las obligaciones legales […]
La controversia de la lactancia acumulada en jornadas parciales: ¿justicia o desigualdad?
Muchas son las empresas que en la actualidad no encuentran lógica al fallo de la Sentencia del Tribunal Supremo número 986/2023, de 21 de noviembre, la cual establece la manera en que deben calcularse los días que corresponden de permiso a los trabajadores a tiempo parcial en caso de acumular el permiso por lactancia. No […]
¿Permiso de 5 días por accidente o enfermedad o hasta 5 días de permiso?
En el verano de 2023 se publicó el RD-Ley 5/2023 que introdujo, entre otras cosas, modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores en relación con los permisos retribuidos. En concreto, el cambio supuso la ampliación de los permisos por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, tanto en […]
¿Es válida la comunicación del despido por correo electrónico o Whatsapp?
En primer lugar, debemos hacer un breve paréntesis para explicar en qué consiste esta aplicación, cada vez más utilizada por las empresas debido a su gratuidad en comparación con el burofax y por las características del acuse de recibo, ya que una vez enviada la comunicación vía correo electrónico se detecta e informa a la […]
Despidos en España, ¿cambia Europa las reglas del juego?
Mucho se ha escrito en las últimas horas sobre la regulación española de las indemnizaciones por despido improcedente. El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), en respuesta a UGT, ha concluido que estas indemnizaciones no son disuasorias ni reparatorias, por lo que no cumplen con el artículo 24 de la Carta Social Europea. Ello ha dado lugar […]
¿Puede una empresa despedir a un trabajador si detecta que ha usado indebidamente su descuento de empleado?
El artículo original ha sido publicado en Expansión. Cada vez es más habitual que las empresas otorguen a sus empleados determinados beneficios como factor de mejora motivacional y de compromiso. Por ejemplo, en el sector del comercio y grandes almacenes es habitual que las empresas ofrezcan un descuento porcentual a sus trabajadores en las compras […]
Reducción de jornada vs adaptación de jornada. ¿Qué opción elegir?
El artículo original ha sido publicado en RRHH Digital. Como es de sobra conocido, y sin perjuicio del desarrollo convencional que puedan contener los diferentes convenios colectivos, en la actualidad, las dos figuras principales que nos brinda nuestro ordenamiento jurídico en materia de conciliación de la vida laboral y familiar son la reducción de jornada recogida […]
