Analizamos la STS 450/2026, que aclara que un festivo inmediatamente posterior al periodo vacacional no puede computarse como día de vacaciones, aunque el trabajador no se reincorpore hasta el siguiente día laborable Hace unos días comentamos en un artículo la SAN 88/2026, que zanjaba la polémica sobre si los festivos coincidentes con el descanso semanal […]
¿Puede una empresa sancionar a un trabajador que no entrega el parte de baja ni avisa de su ausencia?
Las últimas reformas legales llevadas a cabo en materia de incapacidad temporal han cambiado de forma sustancial una práctica muy asentada en las relaciones laborales: el trabajador ya no tiene que entregar a la empresa el parte de baja. Sin embargo, esa supresión no convierte la ausencia en una cuestión ajena a la organización empresarial […]
Así afecta a tu empresa la sentencia de la Audiencia Nacional sobre compensación de festivos (SAN 88/2026)
Las recientes sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional sobre la compensación de festivos que coinciden con días de descanso semanal han generado un debate relevante para las empresas, especialmente en relación con la planificación del calendario laboral y el cumplimiento de la jornada anual. La cuestión principal es determinar qué ocurre cuando […]
ARYA Legal consolida su posición en el ranking de facturación de Expansión
ARYA Legal vuelve a figurar en el ranking de despachos de abogados por facturación elaborado por el diario Expansión. En su edición de 2026, correspondiente a los resultados de 2025, el despacho ocupa el puesto 96, frente al puesto 98 que alcanzó el año anterior. Según los datos del último ejercicio, ARYA Legal cerró 2025 […]
¿Es la baja cursada en la Seguridad Social un despido tácito aun cuando se comunique el despido a posteriori?
Es una situación frecuente en la práctica laboral: un trabajador descubre que ha sido dado de baja en la Seguridad Social antes de haber recibido la carta de despido que debería comunicarle formalmente la decisión empresarial. A partir de ese momento surge una cuestión evidente: ¿puede considerarse correctamente comunicado el despido cuando el trabajador conoce […]
8M y transparencia retributiva: qué deberán hacer ahora las empresas
Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, muchas empresas revisan sus políticas de igualdad y diversidad. Sobre la mesa, vuelve a ponerse uno de los desafíos persistentes del mercado laboral europeo: la brecha salarial de género. En este escenario, cobra especial relevancia la Directiva (UE) 2023/970, sobre transparencia retributiva, cuyo objetivo es reforzar […]
Cuando la empatía sustituye al método: una advertencia del Supremo también para la jurisdicción social
No es habitual que el Tribunal Supremo entre a revisar la valoración de la prueba pericial. Y precisamente por eso, cuando lo hace, conviene detenerse. La Sentencia 64/2026, de 26 de enero, de la Sala Primera del Tribunal Supremo, no es únicamente una resolución más en materia de responsabilidad sanitaria. Es, sobre todo, un recordatorio […]
Coincidencia entre festivo y descanso semanal: criterio del Tribunal Supremo
En los últimos días se han difundido distintas interpretaciones sobre la Sentencia del Tribunal Supremo 372/2025 (caso ZARA), de 30 de abril de 2025, algunas de las cuales presentan la resolución como si hubiera reconocido un derecho automático a compensar cualquier festivo que coincida con el día de descanso semanal. Como consecuencia, los Representantes Legales […]
Guía para empresas: qué hacer ante una incapacidad permanente total
La declaración de una incapacidad permanente total (IPT) a un trabajador a menudo ha sido una cuestión sencilla de tramitar para las empresas, ya que implicaba la extinción automática del contrato de trabajo sin tener que realizar ningún tipo de gestión o análisis adicional. Sin embargo, el último cambio que ha sufrido el artículo 49 […]
No llegar al trabajo por causas externas: permiso aplicable y su correcta gestión
En el contexto actual del transporte en España, la movilidad diaria hacia el puesto de trabajo ha dejado de ser una rutina previsible para convertirse, en demasiadas ocasiones, en una auténtica incógnita. Basta recordar el impacto del accidente ferroviario ocurrido en la red gestionada por Renfe, que volvió a situar en el centro del debate […]
