El Consejo de Ministros aprobó ayer, 8 de septiembre de 2026, el Real Decreto por el que se transpone al ordenamiento español la Directiva (UE) 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles. Aunque el texto íntegro del Real Decreto todavía no se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Consejo […]
15 de agosto en sábado: las cinco dudas que abre la compensación del festivo
El próximo 15 de agosto, festividad de la Asunción de la Virgen, volverá a poner a prueba a muchas empresas. El debate ya no gira exclusivamente en torno a si un festivo que coincide con el descanso semanal debe dar lugar a una compensación. El Tribunal Supremo ha ido construyendo progresivamente una doctrina favorable al […]
El TSJ de Madrid avala que una empresa revise el móvil y el ordenador de un trabajador ante indicios de competencia desleal
Una empresa puede revisar el teléfono móvil y el ordenador utilizados por una persona trabajadora cuando existen indicios concretos de competencia desleal. Así lo reconoce en su sentencia núm. 507/2026, de 20 de mayo de 2026 (rec. 1264/2025), el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM). La resolución confirma la validez de la prueba digital […]
Incendios forestales: respuestas laborales ante una situación de emergencia
Los incendios forestales que afectan estos días a distintos puntos de España están obligando a miles de personas a abandonar sus hogares y están condicionando también la actividad de numerosas empresas. Las órdenes de evacuación, los cortes de carreteras, las restricciones de acceso y el riesgo que entrañan determinados desplazamientos pueden impedir que una persona […]
Permiso por fuerza mayor: siete preguntas que aún generan dudas en las empresas
La escasa regulación legal y la necesidad de interpretar este derecho en supuestos muy diversos han generado numerosas dudas sobre su aplicación. Una llamada del colegio, el empeoramiento repentino de un familiar o un accidente doméstico pueden obligar a una persona trabajadora a abandonar inmediatamente su puesto. En estas situaciones, la urgencia apenas deja margen […]
Cinco días de permiso por hospitalización: ¿derecho automático o necesidad de justificación?
¿Cinco días garantizados o un máximo de cinco días? Esa es la cuestión que, varios años después de la reforma del artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores operada por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, sigue dividiendo a los tribunales. Lo que parecía una modificación legislativa destinada simplemente a ampliar la […]
El teletrabajo como condición contractual: los límites de la reversibilidad
Resumen: La consolidación jurisprudencial del trabajo a distancia ha restringido notablemente las posibilidades de alterar unilateralmente esta modalidad de prestación. El presente artículo analiza el alcance de la reversibilidad, la incidencia de la condición más beneficiosa, el encuadramiento de la vuelta a la presencialidad en el ámbito de las modificaciones sustanciales y la importancia de […]
El Supremo redefine los límites de los pluses de asistencia: sí en permisos retribuidos, no durante la incapacidad temporal
El abono de determinados complementos durante situaciones especiales de las personas trabajadoras ha sido, durante años, un verdadero foco de interpretaciones antagónicas entre empresas y representantes de las personas trabajadoras. En este contexto, el Tribunal Supremo ha dictado recientemente una sentencia de gran relevancia para la negociación colectiva, al establecer que las empresas no pueden […]
ARYA Legal abre oficina en Barcelona y ficha como responsable a Mercedes Santos
Procedente de BDO, Santos liderará el equipo en Cataluña, al que también se suma la abogada Júlia Rabell ARYA Legal, firma especializada en asesoramiento jurídico laboral, continúa avanzando en su plan de crecimiento con la apertura de una oficina en Barcelona. La nueva sede estará liderada por Mercedes Santos, procedente de BDO, y contará también […]
El Supremo declara nulas las cláusulas que permiten cambiar la jornada de trabajo en el futuro
Una cláusula contractual que permitía modificar la jornada por necesidades organizativas no basta para alterar en el futuro las condiciones de trabajo. Así lo ha declarado el Tribunal Supremo, que ha confirmado la nulidad de este tipo de previsiones en una sentencia en la que recuerda que la empresa no puede obtener por adelantado el […]
