Una cláusula contractual que permitía modificar la jornada por necesidades organizativas no basta para alterar en el futuro las condiciones de trabajo. Así lo ha declarado el Tribunal Supremo, que ha confirmado la nulidad de este tipo de previsiones en una sentencia en la que recuerda que la empresa no puede obtener por adelantado el […]
Despido y ajustes razonables: el problema ya no es la obligación, sino la prueba
Una declaración de “no apto” no puede convertirse en una vía automática para extinguir un contrato de trabajo. Tampoco basta con invocar una ineptitud sobrevenida y apoyarse exclusivamente en el informe del servicio de vigilancia de la salud para justificar la salida de una persona trabajadora que, tras una enfermedad o una incapacidad, ya no […]
Las zonas grises del contrato de sustitución en la empresa
La reforma laboral de 2021 redujo de forma significativa el margen para acudir a la contratación temporal y reforzó la exigencia de causalidad en este tipo de contratos. Desde entonces, las empresas han debido extremar la atención al justificar cada contratación temporal, especialmente en aquellos supuestos en los que la norma no ofrece respuestas cerradas. […]
El Tribunal Supremo cierra otra brecha: los festivos no pueden «comerse» las vacaciones
Analizamos la STS 450/2026, que aclara que un festivo inmediatamente posterior al periodo vacacional no puede computarse como día de vacaciones, aunque el trabajador no se reincorpore hasta el siguiente día laborable Hace unos días comentamos en un artículo la SAN 88/2026, que zanjaba la polémica sobre si los festivos coincidentes con el descanso semanal […]
¿Puede una empresa sancionar a un trabajador que no entrega el parte de baja ni avisa de su ausencia?
Las últimas reformas legales llevadas a cabo en materia de incapacidad temporal han cambiado de forma sustancial una práctica muy asentada en las relaciones laborales: el trabajador ya no tiene que entregar a la empresa el parte de baja. Sin embargo, esa supresión no convierte la ausencia en una cuestión ajena a la organización empresarial […]
Así afecta a tu empresa la sentencia de la Audiencia Nacional sobre compensación de festivos (SAN 88/2026)
Las recientes sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional sobre la compensación de festivos que coinciden con días de descanso semanal han generado un debate relevante para las empresas, especialmente en relación con la planificación del calendario laboral y el cumplimiento de la jornada anual. La cuestión principal es determinar qué ocurre cuando […]
ARYA Legal consolida su posición en el ranking de facturación de Expansión
ARYA Legal vuelve a figurar en el ranking de despachos de abogados por facturación elaborado por el diario Expansión. En su edición de 2026, correspondiente a los resultados de 2025, el despacho ocupa el puesto 96, frente al puesto 98 que alcanzó el año anterior. Según los datos del último ejercicio, ARYA Legal cerró 2025 […]
¿Es la baja cursada en la Seguridad Social un despido tácito aun cuando se comunique el despido a posteriori?
Es una situación frecuente en la práctica laboral: un trabajador descubre que ha sido dado de baja en la Seguridad Social antes de haber recibido la carta de despido que debería comunicarle formalmente la decisión empresarial. A partir de ese momento surge una cuestión evidente: ¿puede considerarse correctamente comunicado el despido cuando el trabajador conoce […]
8M y transparencia retributiva: qué deberán hacer ahora las empresas
Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, muchas empresas revisan sus políticas de igualdad y diversidad. Sobre la mesa, vuelve a ponerse uno de los desafíos persistentes del mercado laboral europeo: la brecha salarial de género. En este escenario, cobra especial relevancia la Directiva (UE) 2023/970, sobre transparencia retributiva, cuyo objetivo es reforzar […]
Cuando la empatía sustituye al método: una advertencia del Supremo también para la jurisdicción social
No es habitual que el Tribunal Supremo entre a revisar la valoración de la prueba pericial. Y precisamente por eso, cuando lo hace, conviene detenerse. La Sentencia 64/2026, de 26 de enero, de la Sala Primera del Tribunal Supremo, no es únicamente una resolución más en materia de responsabilidad sanitaria. Es, sobre todo, un recordatorio […]
