En los últimos días se han difundido distintas interpretaciones sobre la Sentencia del Tribunal Supremo 372/2025 (caso ZARA), de 30 de abril de 2025, algunas de las cuales presentan la resolución como si hubiera reconocido un derecho automático a compensar cualquier festivo que coincida con el día de descanso semanal. Como consecuencia, los Representantes Legales […]
Guía para empresas: qué hacer ante una incapacidad permanente total
La declaración de una incapacidad permanente total (IPT) a un trabajador a menudo ha sido una cuestión sencilla de tramitar para las empresas, ya que implicaba la extinción automática del contrato de trabajo sin tener que realizar ningún tipo de gestión o análisis adicional. Sin embargo, el último cambio que ha sufrido el artículo 49 […]
No llegar al trabajo por causas externas: permiso aplicable y su correcta gestión
En el contexto actual del transporte en España, la movilidad diaria hacia el puesto de trabajo ha dejado de ser una rutina previsible para convertirse, en demasiadas ocasiones, en una auténtica incógnita. Basta recordar el impacto del accidente ferroviario ocurrido en la red gestionada por Renfe, que volvió a situar en el centro del debate […]
Acoso sexual y responsabilidad laboral: la ley también es para los políticos
En los últimos tiempos, los escándalos políticos vinculados a conductas de acoso sexual han vuelto a poner en cuestión la credibilidad de las instituciones públicas. Sin embargo, lo verdaderamente preocupante desde una perspectiva jurídico-laboral no es solo la reiteración de estos comportamientos, sino la respuesta —o, más bien, la falta de ella— por parte de […]
Registros de taquillas mal ejecutados: el origen de muchos despidos improcedentes
Los tribunales están enviando un mensaje claro a las empresas: cualquier registro de taquillas, bolsos u objetos personales que no respete estrictamente el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores será considerado prueba ilícita. Y cuando la prueba se expulsa del proceso, el despido disciplinario queda sin sustento, incluso en casos donde la infracción era […]
El Tribunal Supremo fija doctrina: omitir la negociación convierte en automática la aceptación de la adaptación de jornada
El derecho de las personas trabajadoras a adaptar su jornada laboral para conciliar la vida familiar y profesional se sitúa nuevamente en el centro del debate jurídico y social. A pesar de la importante reforma que el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (ET) sufrió en 2023, que reforzó el derecho de las personas […]
Suspenso en prevención: los riesgos psicosociales ponen en jaque a las empresas
La prevención de los riesgos psicosociales sigue siendo una de las asignaturas más complejas en materia de seguridad y salud laboral. Y, a juzgar por la realidad de muchas empresas, el resultado continúa siendo el mismo: suspenso. No basta con la mera apertura de un protocolo o con el cumplimiento formal de los trámites internos: […]
¿Cómo se determina la competencia judicial en los desplazamientos transnacionales de trabajadores?
La globalización ha redibujado considerablemente el marco jurídico de las relaciones laborales, tradicionalmente circunscrito a un ámbito estrictamente local. La prestación transnacional de servicios es hoy una realidad asentada, aunque no exenta de problemas. Entre ellos, destaca la determinación de la competencia judicial cuando surge un conflicto derivado de una relación laboral que incorpora elementos […]
El silencio ensordecedor de la Ministra de Trabajo en el caso Ábalos
Desde su nombramiento, la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, nos tiene acostumbrados a vehementes y expresos ataques directos a empresas cuando sale publicado en prensa que podrían estar incumpliendo la normativa laboral. Recordemos, por ejemplo, la advertencia a El Corte Inglés por las protestas de sus trabajadores en enero de 2025; la condena a una […]
La Inspección de Trabajo refuerza su ofensiva contra los despidos pactados
Todo profesional de las relaciones laborales conoce cuán habitual es encontrarse con personas trabajadoras interesadas en abandonar la compañía de manera pactada. Y lo anterior, con un claro objetivo: cobrar la prestación por desempleo. Uno de los requisitos que establecen los artículos 262 y siguientes de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) para […]
