La declaración de una incapacidad permanente total (IPT) a un trabajador a menudo ha sido una cuestión sencilla de tramitar para las empresas, ya que implicaba la extinción automática del contrato de trabajo sin tener que realizar ningún tipo de gestión o análisis adicional. Sin embargo, el último cambio que ha sufrido el artículo 49 […]
Igualdad salarial en Europa: comienza la cuenta atrás para las empresas
Aunque la Directiva de Transparencia Salarial de la Unión Europea fue aprobada en 2023, el reloj sigue corriendo: a los Estados miembros les queda cada vez menos tiempo para incorporarla a su legislación nacional antes del 7 de junio de 2026. Esta normativa representa un paso decisivo hacia la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, […]
Permisos retribuidos: no son recuperables ni descuentan jornada
La controversia reside en que en el Convenio de la siderometalurgia de la provincia de Barcelona se prevén una serie de permisos retribuidos de 12 horas, recogiéndose que se trata de trabajo efectivo y no recuperable, salvo que se establezca lo contrario. Los sindicatos CCOO y UGT-FICA interponen una demanda en la que solicitaban que […]
Jornada de 37,5 horas: respondemos a las preguntas que más se están haciendo las empresas
El Consejo de Ministros ha aprobado el día 6 de mayo el Proyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, acompañado de nuevas medidas relativas al registro de jornada y el derecho a la desconexión digital. La norma, que aún debe ser refrendada en el Congreso de […]
¿Fin a las indemnizaciones adicionales en caso de despido improcedente?
Todo aquel que ejerza la abogacía en el ámbito del Derecho Laboral se ha enfrentado en los últimos años a juicios en los que se solicitaba una indemnización adicional a la que correspondiese en aplicación del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores por la declaración del despido como improcedente. Especialmente, cuando la persona trabajadora […]
El TJUE obliga a los empleadores domésticos a establecer un registro horario para empleados de hogar
Eximir a los empleadores del hogar de llevar un control horario incumple la normativa europea. Así lo determina el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En el reciente caso Loredas (Asunto C-531/23), el Alto Tribunal deja claro que eximir a los empleadores del hogar de llevar un control horario vulnera la normativa europea, […]
El Tribunal Supremo establece que las empresas no puedan despedir disciplinariamente a las personas trabajadoras sin abrir trámite de ‘audiencia previa’
Tal y como os adelantábamos en nuestro blog, en el mes de marzo de 2023 se conocía la importantísima STSJ Baleares de 13 de marzo de 2023 rec. 454/2022 que establecía una novedosa pero irreprochable doctrina respecto de los requisitos formales que debían observarse antes de llevar a cabo un despido disciplinario. En concreto, la […]
Acuerdo de registro de jornada
Se impugna una parte del Acuerdo alcanzado entre el Grupo empresarial empleador y el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) por el que se crea un sistema de registro de jornada calculando como hora de entrada el acceso a los sistemas a través del ordenador y como hora de la salida, la desconexión a los sistemas al […]
Requisito de permanecer en alta para el pago del bonus
Se sustancia un conflicto colectivo en el que se discute la adecuación a Derecho del requisito exigido por la empresa en su sistema de incentivos por el que, para poder percibir un bonus comercial vinculado a la consecución de objetivos individuales, es necesario estar de alta en la Seguridad Social por la empresa en el […]
Contractualización de las condiciones del convenio colectivo
En el asunto que resuelve la sentencia se discute si la mercantil demandada debe complementar la prestación por desempleo (hasta el 100% del salario) que su plantilla ha recibido durante la suspensión contractual provocada por la pandemia de la Covid-19 (ERTE), pues en el Convenio Colectivo de ámbito provincial de los años 2008-2010 se prevé […]
