El incumplimiento del periodo de negociación en el marco de solicitudes de adaptación de jornada determina la aceptación automática de las peticiones de las personas trabajadoras, salvo que las mismas resulten irrazonables o desproporcionadas para con las necesidades de la empresa. En esta sentencia el Tribunal Supremo determina cuáles son las consecuencias de omitir el […]
STS núm. 796/2025, 18 de septiembre, rec. 244/2023- Subrogación y abono de vacaciones devengadas, procede su reclamación
El Tribunal Supremo resuelve el recurso de casación interpuesto por la Federación Andaluza de Transportes y Comunicaciones de la Confederación General del Trabajo de Andalucía (FATYC CGT-A) contra la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en materia de conflicto colectivo por razón de descuento en nómina de vacaciones abonadas en el […]
STS núm. 813/2025, de 23 de septiembre de 2025- no cabe reducir el plus de asistencia a trabajadores con la jornada reducida (reitera doctrina).
En supuestos de reducción de jornada por guarda legal, solo cabe minorar las partidas correspondientes al salario base y complementos vinculados al tiempo de trabajo; pero aquellos conceptos que no estén vinculados al tiempo trabajado deberán ser abonados en su integridad, como el plus de asistencia. En esta sentencia el Tribunal Supremo viene a reiterar […]
STS 769/2025, de 10 de septiembre, núm. rec. 2549/2024 – Solo hay dietas cuando existe un desplazamiento temporal
El Tribunal Supremo resuelve en este recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la empresa si una trabajadora tiene derecho a percibir dietas y kilometraje por desplazamiento a un centro de trabajo distinto al contemplado en su contrato de trabajo. La trabajadora, residente en Navarrete, fue contratada inicialmente para prestar servicios en […]
Evaluar el riesgo de violencia sexual: una obligación empresarial ineludible
Como es perfectamente sabido, la Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales obliga a las empresas a evaluar todos los riesgos incluyendo los riesgos de acoso y los psicosociales. No obstante, queremos detenernos ahora en una obligación muy relevante y que, conforma a nuestra experiencia, no se está aplicando correctamente. El artículo 12 de la […]
La Inspección de Trabajo refuerza su control con un plan estratégico 2025-2027
La reciente publicación en el Boletín Oficial del Estado de la Estrategia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027 marca el inicio de una nueva etapa en la política sociolaboral española. Este plan, impulsado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, define las prioridades y herramientas que guiarán la actuación inspectora durante […]
Profesiones de riesgo: así será el nuevo modelo de jubilación anticipada
El Real Decreto 402/2025, de 27 de mayo, vigente desde el 17 de junio de 2025, ha instaurado un nuevo procedimiento para determinar en qué ocupaciones puede anticiparse la edad de jubilación mediante la aplicación de coeficientes reductores. Esta medida tiene como finalidad proteger a las personas trabajadoras que desarrollan su actividad en entornos especialmente […]
Ampliación del permiso de nacimiento y cuidado del menor
El Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (BOE de 30 de julio), ha introducido importantes modificaciones en materia de conciliación familiar y laboral. La norma reforma el artículo 48.4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores (ET), así como en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y la Ley General de la Seguridad […]
STSJ Galicia 4870/2024, 24 octubre, núm. rec. 3666/2024 – Baja voluntaria tácita
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia admite la dimisión tácita de una trabajadora cuando los actos de la misma reflejan de forma clara e inequívoca su voluntad de extinguir la relación laboral, aunque no haya remitido carta de baja voluntaria. En este caso, la empleada comunicó por WhatsApp a la empresa que dejaba el […]
STS 760/2025, 10 septiembre, núm. rec. 14/2024 – Sillas ergonómicas teletrabajo
La prestación de servicios bajo la modalidad de teletrabajo no determina que la empresa tenga la obligación de proporcionar sillas ergonómicas de forma generalizada. Al contrario, la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distanciapermite negociar e incluir en el acuerdo de trabajo a distancia qué medios debe aportar la empresa para la […]
