Analizamos la sentencia de la Audiencia Nacional Nº 131/2025, de 6 de octubre de 2025 I. El conflicto: ¿duración fija o permiso estrictamente causal? La controversia resuelta por la Audiencia Nacional se centra en la interpretación del permiso de cinco días previsto en el artículo 30.1.b) del convenio colectivo de empresa UNISONO Soluciones de Negocio, […]
Lo que dicen los tribunales
Noticias febrero 2026 Reabrir tras un cierre puede invalidar las extinciones por cese de actividad El TSJ de Galicia declara fraudulenta la extinción de contratos por cese de actividad cuando el cierre no fue definitivo, sino seguido de reapertura. La sentencia fija el inicio del plazo para impugnar el despido en el momento de la […]
Paternidad próxima y despido: cuándo la empresa incurre en discriminación por asociación
1. Una protección aún poco visible en la práctica empresarial En el ámbito de las relaciones laborales, no todas las situaciones merecedoras de tutela reciben el mismo grado de atención ni generan idéntica cautela en la práctica empresarial. Mientras que la nulidad del despido vinculada al disfrute efectivo de permisos por nacimiento o al ejercicio […]
Lo último en el BOE
Noticias diciembre 2025 Implantación de las Secciones Laborales en los Tribunales de Instancia La profunda reforma organizativa del Poder Judicial impulsada por la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, está llamada a transformar de manera decisiva el funcionamiento de la jurisdicción social. Su eje principal es la creación de los Tribunales de Instancia, órganos […]
La interpretación del permiso por intervención quirúrgica sin hospitalización
Analizamos la sentencia de la Audiencia Nacional Nº 131/2025, de 6 de octubre de 2025 1. La cuestión controvertida La controversia planteada ante la Audiencia Nacional gira en torno a la interpretación del permiso de cinco días previsto en el artículo 30.1.b) del Convenio Colectivo de empresa UNISONO Soluciones de Negocio, en relación con el […]
Lo que dicen los tribunales
Noticias diciembre 2025 El Supremo aclara el plus de toxicidad: solo se cobra por días realmente trabajados El Tribunal Supremo ha resuelto una duda habitual: ¿el plus de toxicidad se paga por cada día del mes o solo por los días trabajados? El Alto Tribunal establece que este complemento solo debe abonarse por los días […]
Insultar en privado, callar en público: la libertad de expresión del trabajador ante los tribunales
En la era de la comunicación inmediata, el límite entre lo privado y lo público se difumina con un simple clic. Lo que antes se decía en el comedor o en la máquina de café ahora puede estallar en una red social o en un correo interno. La justicia laboral, consciente de esta nueva realidad, […]
Lo que dicen los tribunales
Sentencias noviembre 2025 El Supremo aclara: participar en mesas electorales no es tiempo de trabajo efectivo El Tribunal Supremo, en su sentencia STS 537/2025, 4 junio, núm. rec. 234/2023, resuelve que el tiempo dedicado por los trabajadores en procesos de elecciones sindicales que han sido designados como presidentes o vocales de mesas electorales no constituye […]
STSJ Cataluña núm. 1796/2023, de 16 de marzo, rec- 6051/2022- No hay deuda salarial aunque las horas extra se paguen en otros conceptos
Si las horas extraordinarias se abonan bajo otros conceptos o partidas salariales, no cabe reclamación económica del trabajador por este concepto al haberse retribuido ya, sin perjuicio, en su caso, de las responsabilidades administrativas que ello pueda llegar a comportar. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña resuelve en el recurso de suplicación un procedimiento […]
SAN núm. 128/2025, de 30 de septiembre, rec. 231/2025- Denegación del carácter retribuido del permiso parental por vía judicial
El permiso parental del artículo 48 bis ET no ha de ser retribuido por las empresas al garantizar ya el legislador español un determinado número de semanas retribuidas a través de otros permisos que resulta muy superior al mínimo exigido por la normativa comunitaria. La Audiencia Nacional considera que el permiso parental del artículo 48 […]
