La opinión de Arya

El crédito horario sindical: límites, alcance y consecuencias prácticas

El crédito horario sindical: límites, alcance y consecuencias prácticas

David Aceves, socio fundador de Arya Legal Resumen El crédito…

Un error de redacción que casi cuesta un despido

Un error de redacción que casi cuesta un despido

Chandini Arjandas Merelo, abogada Arya Legal Un error tipográfico puede…

¿Es legal llamar al trabajador durante su baja? Sí, pero no todo vale

¿Es legal llamar al trabajador durante su baja? Sí, pero no todo vale

En muchas empresas, hacer una llamada al trabajador que está…

¿Proceden intereses de demora en caso de despido improcedente? 

¿Proceden intereses de demora en caso de despido improcedente? 

La demora en la resolución de los recursos de suplicación…

Permiso por hospitalización. ¿Hay que justificar que el familiar sigue enfermo? 

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En los últimos meses, se ha consolidado un criterio jurisprudencial…

Labor10 entra en el ranking de facturación de Expansión

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Labor10 Asesores ha logrado un nuevo hito: entrar por primera…

Retribución variable: pérdida del derecho al cobro y cláusulas abusivas   

Retribución variable: pérdida del derecho al cobro y cláusulas abusivas  

La retribución variable, comúnmente conocida como bonus, es un incentivo…

Cinco dudas frecuentes (pero decisivas) sobre elecciones sindicales

Cinco dudas frecuentes (pero decisivas) sobre elecciones sindicales

Cuando una empresa recibe el preaviso de elecciones sindicales —que…

El crédito de horas de los delegados de prevención no es ilimitado

El crédito de horas de los delegados de prevención no es ilimitado

¿Pueden los delegados de prevención disfrutar de un crédito horario…

No, el desplazamiento no siempre se considera tiempo de trabajo

No, el desplazamiento no siempre se considera tiempo de trabajo

La determinación de qué se considera tiempo efectivo de trabajo…

El despropósito de la última reforma del Estatuto de los Trabajadores 

El despropósito de la última reforma del Estatuto de los Trabajadores 

Como todos conocéis, 2025 ha llegado con numerosas novedades legislativas…

El coste incierto de despedir: el debate sobre las indemnizaciones complementarias

El coste incierto de despedir: el debate sobre las indemnizaciones complementarias

La procedencia o no de una indemnización complementaria o adicional…

El informe de «no apto» del servicio de prevención no justifica el despido por ineptitud sobrevenida

El informe de «no apto» del servicio de prevención no justifica el despido por ineptitud sobrevenida

La declaración de «no apto» emitida por el Servicio de Prevención puede…

¿Es válida la comunicación del despido por correo electrónico o Whatsapp?

¿Es válida la comunicación del despido por correo electrónico o Whatsapp?

En primer lugar, debemos hacer un breve paréntesis para explicar…

Despidos en España, ¿cambia Europa las reglas del juego?

Despidos en España, ¿cambia Europa las reglas del juego?

Mucho se ha escrito en las últimas horas sobre la…

Reducción de jornada vs adaptación de jornada. ¿Qué opción elegir?

Reducción de jornada vs adaptación de jornada. ¿Qué opción elegir?

El artículo original ha sido publicado en RRHH Digital. Como es…

DIRECTIVA WHISTLEBLOWING: ¿En qué consiste y que medidas tiene que adaptar la Empresa?

DIRECTIVA WHISTLEBLOWING: ¿En qué consiste y que medidas tiene que adaptar la Empresa?

La Directiva Whistleblowing, traspuesta en nuestro ordenamiento a través de la Ley reguladora…

El nuevo sistema de incentivos a la contratación laboral

El nuevo sistema de incentivos a la contratación laboral

El “Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas…

Labor Flash | julio 2022

Labor Flash | julio 2022

SENTENCIAS RECIENTES LEGISLATIVAS   CUANTIFICACIÓN DE LOS DAÑOS MORALES Sentencia…

Acuerdo de registro de jornada

Acuerdo de registro de jornada

Se impugna una parte del Acuerdo alcanzado entre el Grupo…

Requisito de permanecer en alta para el pago del bonus

Requisito de permanecer en alta para el pago del bonus

Se sustancia un conflicto colectivo en el que se discute…

Contractualización de las condiciones del convenio colectivo

Contractualización de las condiciones del convenio colectivo

En el asunto que resuelve la sentencia se discute si…

Permiso médicos privados

Permiso médicos privados

Se resuelve en la presente sentencia un conflicto colectivo relativo…

Solicitud de antecedentes penales

Solicitud de antecedentes penales

La empresa demandada solicitaba al personal subrogado (vigilantes de seguridad)…

Abono de pagas extras prorrateadas

Abono de pagas extras prorrateadas

La cuestión novedosa que resuelve esta sentencia consiste en determinar…

Despido objetivo por pérdida de cliente

Despido objetivo por pérdida de cliente

Se dirime en este caso si está justificado un despido…

Nueva guía para la realización de auditorias retributivas con perspectiva de género

Nueva guía para la realización de auditorias retributivas con perspectiva de género

La auditoría retributiva es un procedimiento de evaluación llevado a…

Ratificado el convenio de la OIT sobre el trabajo a domicilio

Ratificado el convenio de la OIT sobre el trabajo a domicilio

A partir del próximo 25 de mayo de 2023, entrará…

Reforma planes de pensiones

Reforma planes de pensiones

Las Cortes Generales han aprobado recientemente la  Ley 12/2022, de…

Negociación del plan de igualdad

Negociación del plan de igualdad

Sentencia del Tribunal Supremo núm. 303/2022, de fecha 5 de…

Incumplimientos del código de conducta

Incumplimientos del código de conducta

Sentencia del Tribunal de Justicia de las Islas Canarias núm.…

Instalación de cámaras ocultas

Instalación de cámaras ocultas

Sentencia del Tribunal Supremo núm. 518/2022, de fecha 28 de…

Justificación de horas extras en teletrabajo

Justificación de horas extras en teletrabajo

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia núm. 1041/2022,…

Cuantificación de los daños morales

Cuantificación de los daños morales

Sentencia del Tribunal Supremo núm. 356/2022, de fecha 20 abril…

Nos encontramos a las puertas de la entrada en vigor de los nuevos contratos temporales

Nos encontramos a las puertas de la entrada en vigor de los nuevos contratos temporales

Transcurridos tres meses desde la publicación de la reforma laboral…

Newsletter marzo 2022

Newsletter marzo 2022

Antes de cerrar el primer trimestre del año, nos gustaría…

Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 11 de enero de 2022 (rec. núm. 4890/2018).

Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 11 de enero de 2022 (rec. núm. 4890/2018).

Resumen: El TS considera conforme a Derecho el despido efectuado…

¿Puede obligar la empresa a tener encendida la cámara durante las videoconferencias?

¿Puede obligar la empresa a tener encendida la cámara durante las videoconferencias?

Si el trabajador decide voluntariamente, y sin sufrir consecuencias negativas…

Resolución del procedimiento sancionador PS/ N º 00128 2020 dictada por la AEPD, en fecha 1 de marzo de 2021.

Resolución del procedimiento sancionador PS/ N º 00128 2020 dictada por la AEPD, en fecha 1 de marzo de 2021.

Resumen: Apercibimiento a un Ayuntamiento por haber infringido el deber de información…

Sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 25 de enero de 2022 (Rec. 4927/2018).

Sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 25 de enero de 2022 (Rec. 4927/2018).

Resumen: El incumplimiento del plazo de preaviso de reincorporación tras…

Primer análisis de la reforma laboral.

Primer análisis de la reforma laboral.

En la época en la que la realidad se escribe…

Labor-Flash Resumen 2021

Labor-Flash Resumen 2021

Escrito por Equipo Labor10.    Este año 2021 nos ha…

Nuevas incorporaciones Labor10

Nuevas incorporaciones Labor10

Numerosos medios de comunicación jurídicos, como El Derecho, Lawyerpress, Legal…

Silencio administrativo positivo. Si pero No

Silencio administrativo positivo. Si pero No

Estimado amigo En relación a la ingente cantidad de ERTEs…

Y si cierran el colegio y trabajo ¿qué hago con mi hijo?

Y si cierran el colegio y trabajo ¿qué hago con mi hijo?

Como con seguridad sabrás, hoy día 9 de marzo la…

Aprobación del Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre

Aprobación del Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre

La siguiente nota tiene por objeto informar a los clientes…

Una firma que se adapta

SErvicios

Chandini Arjandas

Abogada

Chandini Arjandas es doble graduada en derecho y administración de empresas por la Universidad de Granada. Ha completado sus estudios con un MBA y el máster de acceso a la abogacía y es diplomada en Alta Especialización en Litigación Laboral, por la Escuela de Práctica Jurídica de Madrid.  

Desde su incorporación al despacho en el año 2022, ha asesorado a todo tipo de empresas lo que le ha permitido adquirir experiencia en el ámbito de la negociación colectiva, litigios laborales, y cualquier ámbito de las relaciones laborales (elecciones sindicales, conciliación de la vida laboral y familiar, problemas derivados de incapacidades temporales), entre otros. 

Además, cuenta con amplios conocimientos en las relaciones laborales entre personas trabajadoras y la administración ya sean funcionarios o personal laboral. 

Su máxima es la cercanía con el cliente. 

chandini.arjandas@aryalegal.es

629 214 475

María Prous

Socia

Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y Master en International Business Law por el CEU Business School, María cuenta con una amplia experiencia profesional en asesoramiento jurídico laboral a empresas nacionales e internacionales de diversos sectores productivos (logística, automoción, transporte, farmacéutico…).

Fue abogada asociada de Roca Junyent.

Es abogada del despacho desde 2020 y socia desde 2025.

Durante su trayectoria profesional se ha especializado en la ejecución de procesos colectivos tales como la negociación de convenios colectivos, planes de igualdad y acuerdos de empresa, reestructuraciones (modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, ERTE y despidos colectivos), así como en la creación e implantación de políticas corporativas.     

maria.prous@aryalegal.es

699 06 01 55

Marta Prieto

Socia

Abogada especializada en Derecho Laboral, con más de 10 años de experiencia. Antes de su incorporación a Labor10 en 2021 fue Abogada del Departamento Laboral de Andersen Tax & Legal y del Departamento jurídico laboral del Grupo Orpea. 

Es profesora Asociada de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid.

Lidera y coordina la estrategia y ejecución de los servicios legales dentro del despacho. Su papel es clave tanto en la gestión del equipo como en la atención de clientes, ofreciendo soluciones jurídicas de alto nivel en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social, con conocimientos específicos en prevención de riesgos laborales; asegurando la calidad técnica, el cumplimiento normativo y la excelencia en la relación profesional y el asesoramiento jurídico integral con empresas y particulares.

Es socia del despacho desde 2025

marta.prieto@aryalegal.es

618 30 20 84

Jorge Carrasco

Abogado

Abogado del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid. Es doble grado en  Derecho y Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Carlos III de Madrid y doble Máster de Acceso a la Abogacía y Derecho Empresarial en el Centro de Estudios Garrigues. 

Con experiencia en asesoramiento jurídico-laboral a empresas, tanto nacionales como internacionales, así como en litigación laboral y participación en todos los aspectos laborales de operaciones de M&A, incluyendo Due Diligence y asesoramiento post-deal.

Antes de su incorporación al despacho

jorge.carrasco@aryalegal.es

Sara Milán

Paralegal

Graduada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid con experiencia en funciones paralegales y administrativas.

Durante su formación y experiencia, ha desarrollado habilidades tanto en el área legal como en la administrativa. Cuenta con formación jurídica y experiencia en el apoyo legal y operativo dentro de despachos y entornos jurídicos.

Desempeña funciones propias de un paralegal, como la redacción y revisión de documentos legales, gestión de expedientes y asistencia directa a abogados en la preparación de juicios.

Asimismo, también realiza las tareas administrativas, incluyendo la organización de archivos, atención al cliente, coordinación de agendas y elaboración de informes y auditorías.

Esta combinación le permite tener una visión integral del funcionamiento del despacho y aportar en múltiples tareas con eficiencia y compromiso.

Hace que todo funcione en el despacho como un (buen) reloj.

sara.milan@aryalegal.es

683 42 93 27

Sheila San Martín

Abogada

Sheila es abogada colegiada del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid. Cursó grado en Derecho con Diploma en Anglo American Law en la Universidad de Navarra y el Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad CEU San Pablo de Madrid. Cuenta con más de 5 años de experiencia como abogada.      

En su trayectoria profesional se ha dedicado al asesoramiento tanto a particulares como a empresas en todo tipo de materias del ámbito laboral y de Seguridad Social. Con experiencia en asesoramiento consultivo, destaca su experiencia en juicios a nivel nacional, entre otras materias: despido, conciliación de la vida personal, laboral y familiar, incapacidades permanentes, reclamaciones de cantidad, MSCT, extinciones de contrato en virtud del artículo 50 del E.T, etc. Desempeña su trabajo con entusiasmo y orientación a los intereses de los clientes.

Antes de su incorporación al despacho fue abogada en varios despachos especializados en derecho laboral.

sheila.sanmartin@aryalegal.es

630 745 460

Javier Matallanos

Abogado

Doble graduado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Complutense de Madrid y miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid desde agosto de 2023 tras cursar el Máster de acceso a la abogacía. Antes de su incorporación a LABOR10, Javier tuvo varias experiencias profesionales tanto en empresa privada como en despacho de abogados, lo que le aportó un amplio conocimiento del entorno jurídico-laboral desde una doble perspectiva.

javier.matallanos@aryalegal.es

689 891 529

Gonzalo Salazar

Asociado Senior

Abogado, con una sólida formación académica y experiencia práctica en el ámbito del Derecho Laboral. Se graduó en Derecho por la Universidad San Pablo CEU en 2017, donde un año más tarde completó el Máster de Acceso a la Abogacía junto con un Máster en Negocios Internacionales.

Antes de su incorporación al despacho trabajó en dos grandes firmas internacionales.

A lo largo de su carrera profesional ha desarrollado un conocimiento profundo del Derecho Laboral, abarcando áreas como la asesoría jurídica a empresas, procesos de due diligence y ámbito procesal. Sin embargo, es en la litigación donde ha encontrado su verdadera vocación profesional: defender los intereses de sus clientes con rigor, estrategia y compromiso.

gonzalo.salazar@aryalegal.es

646 105 858

Beatriz Fernández

Abogada

Formación:

Graduada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, titulada en el Máster de Acceso a la Abogacía y la Procura por la misma institución y colegiada en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid en el año 2025.

Se encuentra especializada en el asesoramiento jurídico laboral tras completar el curso de alta especialización impartido por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad Complutense de Madrid.

Experiencia:

Cuenta con más de un año y medio de experiencia como asesora jurídica en distintas ramas del derecho al haber iniciado su carrera profesional en un despacho multidisciplinar sito en Madrid. Sin embargo, presenta una marcada vocación por el Derecho Laboral y de la Seguridad Social que le ha llevado a especializarse en el sector como letrada laboralista.

La cercanía y confianza con el cliente es un punto clave en su asesoramiento.

beatriz.fernandez@aryalegal.es

Ana María Delgado

Asociada Senior

Ana María Delgado es graduada en Derecho por la Universidad de Sevilla, habiendo realizado el Doble Máster en Acceso a la Abogacía y Asesoría Jurídico-Laboral en el Centro de Estudios Financieros de Madrid. 

Complementó su formación con un curso de Perfeccionamiento y Actualización Laboral impartido por el Centro de Estudios Financieros de Madrid, y es diplomada en Alta Especialización en Litigación Laboral, por la Escuela de Práctica Jurídica de Madrid. 

Antes de unirse a Labor10 desarrolló su carrera profesional como Abogada Laboralista en el Departamento de Relaciones Laborales de YVES ROCHER ESPAÑA y en MONTERO ARAMBURU ABOGADOS.

Ha liderado numerosos procedimientos judiciales de especial complejidad asesorando a empresas nacionales e internacionales, contando con un amplio recorrido en negociación colectiva, así como en el trato con las organizaciones sindicales, destacando siempre por su enfoque en la cercanía con el cliente.

Tiene su sede en Sevilla.

667 862 834

ana.delgado@aryalegal.es

Adrián Vázquez

Graduado social

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad Complutense de Madrid y Técnico de Relaciones Laborales desde el año 2023.

Presta asesoramiento especializado en materia laboral a clientes y brinda apoyo a los abogados laboralistas del despacho. Su labor combina un profundo conocimiento técnico del marco normativo con la capacidad de análisis, gestión documental y resolución de casos en el ámbito de las relaciones laborales.

Proporciona soporte profesional en la interpretación y aplicación de la normativa laboral y da seguimiento a los expedientes relacionados con el régimen disciplinario.

adrian.vazquez@aryalegal.es

Cristina Romero

Socia Fundadora

Formación:

  • Executive Master en Dirección de Recursos Humanos
    IE Business School. 2010 – 2011
  • Programa Superior de Asesoría Laboral
    IE Business School. 2014
  • Licenciatura en Derecho
    Universidad Complutense de Madrid. 1994 – 1999

Experiencia:

Cristina Romero es Socia de Labor10 desde su fundación en 2010. En la actualidad dirige el área de Outsourcing del despacho que cuenta en la actualidad con más de 70 clientes y un volumen de casi 7.000 nóminas gestionadas mensualmente. Anteriormente, ocupó el puesto de Directora de Administración, Compensación y Organización de Recursos Humanos en Supersol Supermercados, empresa de más de 5.000 empleados.

cristina.romero@aryalegal.es

David Aceves 

Socio fundador - Abogado

Formación:

  • ExMBA
    IE Business School. 2006 – 2007
  • Master, Recursos Humanos
    Universidad Autónoma de Madrid. 1997 – 1998
  • Licenciado, Derecho
    Universidad Complutense de Madrid. 1992 – 1997

Experiencia:

David Aceves es Abogado – Socio fundador de Labor10 que se inició en el año 2010.

Es asesor de empresas nacionales y multinacionales y ha participado en la resolución de miles de asuntos contenciosos y no contenciosos entre los que destacan la dirección letrada de un proceso de reestructuración de una Compañía de más de 12.000 trabajadores o varios de modificación sustancial colectiva.

Está especializado en relaciones de alta dirección.

Anteriormente entre los años 2000 al 2011 fue Director de RRLL y Compensación en Dinosol Supermercados (antes Ahold) empresa de distribución que contaba entonces con más de 15.000 trabajadores.

Experiencia Docente:

David es Profesor Asociado de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid.

Es profesor del máster de acceso a la abogacía en la Universidad Complutense de Madrid y del curso de alta especialización en RRLL del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España

David ha realizado varias publicaciones como son:

  • Coordinador y coautor de la obra “Distribución Comercial” Editorial Aranzadi
  • Coordinador y coautor de la obra “El sector de moda y lujo” Editorial Aranzadi

SUMMARY:

  • Specialties:
    Compensation & Benefits, Labor Relations, union negotiation,expatriates, top management compensation.

david.aceves@aryalegal.es