Un trabajador despedido disciplinariamente intenta acceder al centro de trabajo para asistir a una reunión del comité de empresa. Alega que, aunque ha sido despedido, su mandato como representante sindical sigue vigente. La empresa se lo impide. La cuestión llega a los tribunales y el debate se centra en una pregunta clave: ¿puede un representante […]
Permiso por hospitalización. ¿Hay que justificar que el familiar sigue enfermo?
En los últimos meses, se ha consolidado un criterio jurisprudencial claro sobre el permiso retribuido por hospitalización o enfermedad grave de un familiar: su disfrute exige que subsista la causa que lo justifica, y esta no se extingue con el alta hospitalaria, sino con el alta médica del familiar. Sin embargo, una cuestión aún poco […]
