Antes de cerrar el primer trimestre del año, nos gustaría presentaros algunas de las novedades más relevantes con las que ha empezado el 2022… NOVEDADES PARA TOMAR NOTA Sentencia del Tribunal Supremo núm. 1246/2021, de fecha 9 de diciembre de 2021 (Rec. 3340/2019). Resumen: No es válida la fijación en el contrato de un periodo […]
¿Se puede celebrar un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial tras la entrada en Vigor del Real Decreto-ley 32/2021?
El Real Decreto-ley 32/2021, ha modificado el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores que regula los contratos fijos discontinuos y con la nueva redacción resulta controvertido si es posible realizar un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial. Anticipamos ya que no es posible dar una respuesta indubitada debido a la deficiente técnica legislativa como […]
Primer análisis de la reforma laboral.
En la época en la que la realidad se escribe a golpe de Tuit, resulta reveladora la respuesta de un reputado sindicalista a un periodista de un medio progresista que se quejaba amargamente de lo insustancial del pacto que acaban de alcanzar, a lo que aquel le ha contestado que “no es lo mismo predicar […]
Labor-Flash Resumen 2021
Escrito por Equipo Labor10. Este año 2021 nos ha traído grandes cambios legislativos y doctrinales en las relaciones laborales. Estos cambios no son más que la adecuación del derecho laboral a la realidad que nos toca vivir. Y es que la evolución de la sociedad, como es lógico, conlleva la evolución de la normativa […]
Nuevas incorporaciones Labor10
Numerosos medios de comunicación jurídicos, como El Derecho, Lawyerpress, Legal Today y El Jurista se han hecho eco de la noticia sobre las nuevas incorporaciones al despacho. Labor10 apuesta por la incorporación de profesionales de primer nivel, desarrollando su hoja de ruta y reforzando su doble vertiente en materia de derecho y outsourcing laboral. Tenemos […]
Silencio administrativo positivo. Si pero No
Estimado amigo En relación a la ingente cantidad de ERTEs presentados y lo confuso de la situación, más teniendo en cuenta que algunas CCAA como la de Madrid no están resolviendo en el plazo de 5 días, os remitimos nuestra opinión sobre las consecuencias del silencio administrativo y si se puede empezar a comunicar al […]
Análisis de urgencia de las medidas contenidas en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
Es necesario hacer referencia, en primer lugar, a las irresponsables declaraciones realizadas ayer por el Presidente del Gobierno que han creado una lógica e innecesaria confusión entre empresarios y trabajadores y a las que me referiré más adelante. 1.Trabajo a distancia. Se establece la posibilidad de realizar una autoevaluación del puesto de trabajo a distancia, […]
Y si cierran el colegio y trabajo ¿qué hago con mi hijo?
Como con seguridad sabrás, hoy día 9 de marzo la Comunidad de Madrid ha decretado la suspensión de las clases en todas las fases desde educación infantil hasta la Universidad. A continuación encontrarás algunas preguntas y respuestas sobre los aspectos laborales de esta medida. ¿Puede un trabajador dejar de ir al trabajo para cuidar […]
Guía para la actuación en el ámbito laboral en relación al nuevo coronavirus
La siguiente nota tiene por objetivo informar sobre la guía que ha publicado el Ministerio de Trabajo y Economía Social con recomendaciones para actuar ante posibles casos de coronavirus en el el entorno laboral. Estimado Cliente, Tras la publicación por el Ministerio de Trabajo de la “Guía para la actuación en el ámbito laboral […]
Aprobación del Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre
La siguiente nota tiene por objeto informar a los clientes de Labor10 sobre la reciente aprobación del Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre, por el que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria, catastral y de seguridad social. Como aspecto más importante en materia social se introduce la previsión del mantenimiento de los actuales […]
