El pasado 18 de enero de 2024, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en el marco de un procedimiento prejudicial planteado por el TSJ de Baleares, dictó sentencia en el asunto C-631/2022. Esta importante resolución tendrá necesariamente implicaciones jurídicas. El fallo obligará, de un lado, a una probable modificación del artículo 49.1. […]
Improcedencia del despido por falta de audiencia previa del trabajador sancionado (sobre la STSJ Baleares de 13 de marzo de 2023 rec. 454/2022)
Acabamos de conocer la reciente e importantísima STSJ Baleares de 13 de marzo de 2023 rec. 454/2022 que establece una novedosa pero irreprochable doctrina respecto a los requisitos formales que deben observarse antes de llevar a cabo un despido disciplinario. Diremos, en primer lugar, que no creemos encontrarnos ante una doctrina que, como ocurre en […]
Nuevas situaciones de baja contempladas en la Ley orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo
Doce años después de la aprobación de la Ley orgánica 2/2010, que supuso un auténtico paso hacia adelante al abordar temas relativos a la protección y la garantía de los derechos relacionados con la salud sexual y reproductiva de las personas, se ha considerado necesario realizar una revisión y adaptación de la misma. De esta […]
DIRECTIVA WHISTLEBLOWING: ¿En qué consiste y que medidas tiene que adaptar la Empresa?
La Directiva Whistleblowing, traspuesta en nuestro ordenamiento a través de la Ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción publicada ayer, 21 de febrero de 2023, entrará en vigor el próximo 13 de marzo de 2023. El objetivo principal de esta Ley es obligar a determinados sujetos a contar con un sistema interno […]
El nuevo sistema de incentivos a la contratación laboral
El “Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas”, publicado en el BOE el pasado 11 de enero de 2023, entrará en vigor el 1 de septiembre de 2023. La nueva norma tiene por objeto […]
El nuevo sistema que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de IT (365 primeros días)
La “Orden ISM/2/2023, de 11 de enero, por la que se modifica la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio”, por la que se desarrolla el “Real Decreto 625/2014, de 18 de julio”, publicada en el BOE el pasado 13 de enero de 2023, entrará en vigor el 1 de abril de 2023. Según consta en […]
Labor Flash | julio 2022
SENTENCIAS RECIENTES LEGISLATIVAS CUANTIFICACIÓN DE LOS DAÑOS MORALES Sentencia del Tribunal Supremo núm. 356/2022, de fecha 20 abril de 2022 (Rec. 2391/2019). Resumen: Cálculo de la indemnización de daños morales en caso de despido declarado nulo por vulneración de derechos fundamentales. Para fijar dicha indemnización se emplearán los criterios de la LISOS, valorando las […]
El despido de un trabajador de baja por IT a la luz de la nueva ley de igualdad
El pasado 13 de julio se publicó en el BOE la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Las medidas antidiscriminatorias contenidas en esta norma también tienen su aplicación en el campo de las relaciones laborales y, en concreto, abren la puerta a un posible cambio […]
Nos encontramos a las puertas de la entrada en vigor de los nuevos contratos temporales
Transcurridos tres meses desde la publicación de la reforma laboral y encontrándonos a las puertas de la entrada en vigor de los nuevos contratos temporales, os remitimos una guía de contratación con la regulación de cada uno de los tipos. Esperamos que os sea de utilidad y estamos a vuestra disposición para cualquier duda.
Medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania
Como probablemente conozcas hoy se ha publicado el Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania. Esta norma incorpora en su artículo 44 una limitación a los despidos hasta el […]
