Es una situación frecuente en la práctica laboral: un trabajador descubre que ha sido dado de baja en la Seguridad Social antes de haber recibido la carta de despido que debería comunicarle formalmente la decisión empresarial. A partir de ese momento surge una cuestión evidente: ¿puede considerarse correctamente comunicado el despido cuando el trabajador conoce […]
Registros de taquillas mal ejecutados: el origen de muchos despidos improcedentes
Los tribunales están enviando un mensaje claro a las empresas: cualquier registro de taquillas, bolsos u objetos personales que no respete estrictamente el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores será considerado prueba ilícita. Y cuando la prueba se expulsa del proceso, el despido disciplinario queda sin sustento, incluso en casos donde la infracción era […]
El día que “arreglar el paro” dejó de ser un favor
A menudo las empresas se encuentran en la difícil tesitura de tener que responder a un trabajador que solicita que “le arreglen los papeles para el paro”, es decir, que le despidan para tener derecho a las prestaciones por desempleo. Si la empresa accede a tal petición, ¿estamos ante una baja voluntaria o ante un […]
¿Proceden intereses de demora en caso de despido improcedente?
La demora en la resolución de los recursos de suplicación por parte de nuestros tribunales puede acarrear sorpresas para las partes implicadas. Es el caso del devengo de los salarios de tramitación en aquellos supuestos en los que, en esta instancia, se declara por primera vez la nulidad del despido, así como el devengo de […]
¿Fin a las indemnizaciones adicionales en caso de despido improcedente?
Todo aquel que ejerza la abogacía en el ámbito del Derecho Laboral se ha enfrentado en los últimos años a juicios en los que se solicitaba una indemnización adicional a la que correspondiese en aplicación del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores por la declaración del despido como improcedente. Especialmente, cuando la persona trabajadora […]
