La declaración de una incapacidad permanente total (IPT) a un trabajador a menudo ha sido una cuestión sencilla de tramitar para las empresas, ya que implicaba la extinción automática del contrato de trabajo sin tener que realizar ningún tipo de gestión o análisis adicional. Sin embargo, el último cambio que ha sufrido el artículo 49 […]
El día que “arreglar el paro” dejó de ser un favor
A menudo las empresas se encuentran en la difícil tesitura de tener que responder a un trabajador que solicita que “le arreglen los papeles para el paro”, es decir, que le despidan para tener derecho a las prestaciones por desempleo. Si la empresa accede a tal petición, ¿estamos ante una baja voluntaria o ante un […]
