Resumen: La consolidación jurisprudencial del trabajo a distancia ha restringido notablemente las posibilidades de alterar unilateralmente esta modalidad de prestación. El presente artículo analiza el alcance de la reversibilidad, la incidencia de la condición más beneficiosa, el encuadramiento de la vuelta a la presencialidad en el ámbito de las modificaciones sustanciales y la importancia de […]
Registros de taquillas mal ejecutados: el origen de muchos despidos improcedentes
Los tribunales están enviando un mensaje claro a las empresas: cualquier registro de taquillas, bolsos u objetos personales que no respete estrictamente el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores será considerado prueba ilícita. Y cuando la prueba se expulsa del proceso, el despido disciplinario queda sin sustento, incluso en casos donde la infracción era […]
El crédito horario sindical: límites, alcance y consecuencias prácticas
El crédito horario sindical constituye una de las principales garantías del derecho de libertad sindical, pero su ejercicio sigue planteando numerosos interrogantes. ¿Cuántas horas corresponden a los representantes? ¿Qué requisitos de preaviso y justificación deben cumplirse? ¿Qué actividades están amparadas por este derecho y cuáles quedan excluidas? ¿Qué consecuencias se derivan de un uso indebido […]
Labor10 entra en el ranking de facturación de Expansión
Labor10 Asesores ha logrado un nuevo hito: entrar por primera vez en el ranking de facturación de despachos de abogados de Expansión, un informe que dicho medio, uno de los principales referentes del sector legal de los negocios, elabora anualmente. En su edición de 2025, Labor10 ocupa el puesto 98 tras cerrar el ejercicio 2024 […]
Retribución variable: pérdida del derecho al cobro y cláusulas abusivas
La retribución variable, comúnmente conocida como bonus, es un incentivo ligado al cumplimiento de objetivos. Sin embargo, no siempre es fácil determinar en qué condiciones se adquiere el derecho a su cobro. ¿Es obligatorio que el trabajador siga en la empresa cuando llega el momento de devengarlo? ¿Qué ocurre si ha causado baja voluntaria o […]
En excedencias voluntarias, solo es obligatorio ofrecer una vacante cuando es idónea
Las excedencias han sido y continúan siendo un derecho de las personas trabajadoras al que se recurre frecuentemente y que permite la suspensión de la relación laboral sin que esta se extinga definitivamente. Dentro de este marco, se distinguen dos modalidades: las excedencias forzosas y las excedencias voluntarias. Entre ambas, la más común es la […]
