El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre un terreno especialmente delicado del derecho laboral: la ejecución de las sanciones disciplinarias. ¿Es válido sancionar a un trabajador sin concretar la fecha de cumplimiento? La respuesta es no, al menos no de cualquier forma. La reciente sentencia 571/2025, de 11 de junio, aclara que no basta con […]
¿Tienes empleados solicitantes de asilo? Así te afecta el nuevo Reglamento de Extranjería
La entrada en vigor del Real Decreto 1155/2024, el pasado 20 de mayo, ha generado importantes dudas entre muchas empresas sobre la situación administrativa de algunos de sus trabajadores solicitantes de protección internacional o asilo político. El nuevo reglamento endurece el acceso a autorizaciones de residencia por razones de arraigo, lo que puede traducirse en […]
Jornada de 37,5 horas: respondemos a las preguntas que más se están haciendo las empresas
El Consejo de Ministros ha aprobado el día 6 de mayo el Proyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, acompañado de nuevas medidas relativas al registro de jornada y el derecho a la desconexión digital. La norma, que aún debe ser refrendada en el Congreso de […]
Labor10 entra en el ranking de facturación de Expansión
Labor10 Asesores ha logrado un nuevo hito: entrar por primera vez en el ranking de facturación de despachos de abogados de Expansión, un informe que dicho medio, uno de los principales referentes del sector legal de los negocios, elabora anualmente. En su edición de 2025, Labor10 ocupa el puesto 98 tras cerrar el ejercicio 2024 […]
Retribución variable: pérdida del derecho al cobro y cláusulas abusivas
La retribución variable, comúnmente conocida como bonus, es un incentivo ligado al cumplimiento de objetivos. Sin embargo, no siempre es fácil determinar en qué condiciones se adquiere el derecho a su cobro. ¿Es obligatorio que el trabajador siga en la empresa cuando llega el momento de devengarlo? ¿Qué ocurre si ha causado baja voluntaria o […]
Cinco dudas frecuentes (pero decisivas) sobre elecciones sindicales
Cuando una empresa recibe el preaviso de elecciones sindicales —que debe presentarse al menos con un mes de antelación respecto a la constitución de las mesas electorales— es habitual que surjan dudas sobre cómo proceder. Preguntas como: ¿qué pasos deben seguirse a continuación?, ¿cómo actuar ante unas elecciones promovidas de forma incorrecta?, ¿pueden presentarse candidaturas […]
En excedencias voluntarias, solo es obligatorio ofrecer una vacante cuando es idónea
Las excedencias han sido y continúan siendo un derecho de las personas trabajadoras al que se recurre frecuentemente y que permite la suspensión de la relación laboral sin que esta se extinga definitivamente. Dentro de este marco, se distinguen dos modalidades: las excedencias forzosas y las excedencias voluntarias. Entre ambas, la más común es la […]
El crédito de horas de los delegados de prevención no es ilimitado
¿Pueden los delegados de prevención disfrutar de un crédito horario ilimitado para cualquier actividad relacionada con la seguridad y salud en el trabajo? La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, n.º 147/2025, de 24 de febrero, aclara la cuestión: el crédito horario de los delegados de prevención tiene límites y no puede […]
La audiencia previa al despido es obligatoria, pero ¿tiene que ser por escrito?
La Sentencia 1250/2024, de 18 de noviembre, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha generado un intenso debate en el ámbito laboral al reafirmar la obligatoriedad de conceder audiencia previa a la persona trabajadora antes de proceder a su despido disciplinario. Esta exigencia, establecida en el artículo 7 del Convenio n.º 158 de […]
Teletrabajo vs. presencialidad: ¿puede la empresa obligar a sus empleados a volver a la oficina?
El trabajo a distancia, en los últimos cinco años, ha pasado de ser una medida excepcional a convertirse en una realidad consolidada en la mayoría de los sectores. Aunque esta modalidad de prestación de servicios se introdujo por primera vez en el ordenamiento jurídico español en el año 2012, lo cierto es que fue la […]
