La determinación de qué se considera tiempo efectivo de trabajo es una cuestión clave en el ámbito laboral. Aunque el artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada laboral se computa entre el inicio y el final del tiempo en que la persona trabajadora se encuentra en su puesto, la realidad es […]
Aprobado el anteproyecto de ley que reduce la jornada laboral a 37,5 horas: esto es todo lo que necesitas saber
El 5 de febrero de 2025, el Gobierno aprobó el anteproyecto de ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexión. Este ha causado revuelo en los últimos meses debido a la falta de un proceso negociador satisfactorio entre el […]
¿Puede suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo la adaptación del puesto por motivos de salud?
Cuando la salud entra en juego, las condiciones laborales pueden cambiar. Las empresas, ante la difícil tarea de garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, suelen enfrentarse a decisiones delicadas cuando alguien es declarado «apto con limitaciones» tras un reconocimiento médico. Estos ajustes, que a menudo conllevan una modificación de condiciones, como […]
El despropósito de la última reforma del Estatuto de los Trabajadores
Como todos conocéis, 2025 ha llegado con numerosas novedades legislativas en cuanto a la jurisdicción social se refiere. Cambios relevantes introducidos por la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia que, pretendiendo una mayor protección de las personas trabajadoras, lo que genera, una vez […]
Cuidado: estas son las multas por pagar poco o no tener dado de alta a una persona empleada del hogar
Una de las relaciones laborales de carácter especial que en los últimos tiempos está dando mucho de lo que hablar es la del servicio del hogar familiar, regulada en el artículo dos del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre de 2011. La primera cuestión que a menudo se […]
¿Fin a las indemnizaciones adicionales en caso de despido improcedente?
Todo aquel que ejerza la abogacía en el ámbito del Derecho Laboral se ha enfrentado en los últimos años a juicios en los que se solicitaba una indemnización adicional a la que correspondiese en aplicación del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores por la declaración del despido como improcedente. Especialmente, cuando la persona trabajadora […]
La subida del IRPF a inspectores de trabajo: un reflejo de la complejidad fiscal
El reciente incremento de las retenciones del IRPF aplicado a los inspectores de trabajo ha generado controversia. El pasado 23 de diciembre, el Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (SITSS) publicó una nota de prensa en la que denunciaba, entre otras cuestiones, una subida en el tipo de retención de 9 puntos de […]
El TJUE obliga a los empleadores domésticos a establecer un registro horario para empleados de hogar
Eximir a los empleadores del hogar de llevar un control horario incumple la normativa europea. Así lo determina el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En el reciente caso Loredas (Asunto C-531/23), el Alto Tribunal deja claro que eximir a los empleadores del hogar de llevar un control horario vulnera la normativa europea, […]
El coste incierto de despedir: el debate sobre las indemnizaciones complementarias
La procedencia o no de una indemnización complementaria o adicional a la que corresponde legalmente es una cuestión que ocupa y preocupa a las empresas de nuestro país debido a la importante inseguridad jurídica que genera en cuanto a la gestión del personal y al posible impacto financiero de las extinciones contractuales en las compañías. […]
¿Se debe reincorporar un trabajador a su puesto pese a haber impugnado el alta médica?
El alta médica, determinante de la extinción del proceso de incapacidad temporal, lleva aparejados determinados efectos laborales y de seguridad social, como son la finalización del derecho a prestación económica por incapacidad temporal y la necesaria incorporación de la persona trabajadora a su puesto de trabajo. En estos casos, cuando la persona trabajadora impugna el […]
