El abono de determinados complementos durante situaciones especiales de las personas trabajadoras ha sido, durante años, un verdadero foco de interpretaciones antagónicas entre empresas y representantes de las personas trabajadoras. En este contexto, el Tribunal Supremo ha dictado recientemente una sentencia de gran relevancia para la negociación colectiva, al establecer que las empresas no pueden […]
¿Puede una empresa sancionar a un trabajador que no entrega el parte de baja ni avisa de su ausencia?
Las últimas reformas legales llevadas a cabo en materia de incapacidad temporal han cambiado de forma sustancial una práctica muy asentada en las relaciones laborales: el trabajador ya no tiene que entregar a la empresa el parte de baja. Sin embargo, esa supresión no convierte la ausencia en una cuestión ajena a la organización empresarial […]
Guía para empresas: qué hacer ante una incapacidad permanente total
La declaración de una incapacidad permanente total (IPT) a un trabajador a menudo ha sido una cuestión sencilla de tramitar para las empresas, ya que implicaba la extinción automática del contrato de trabajo sin tener que realizar ningún tipo de gestión o análisis adicional. Sin embargo, el último cambio que ha sufrido el artículo 49 […]
¿Qué ocurre si te casas estando de baja? El debate que pone a prueba la igualdad laboral
En los últimos meses, el protagonismo lo ha acaparado el permiso retribuido de cinco días por hospitalización. Sin embargo, conviene volver la mirada hacia una de las licencias más relevantes —y extensas— que contempla el ordenamiento jurídico español: el permiso por matrimonio. Esta licencia, de quince días naturales, plantea una cuestión especialmente delicada en la […]
