El abono de determinados complementos durante situaciones especiales de las personas trabajadoras ha sido, durante años, un verdadero foco de interpretaciones antagónicas entre empresas y representantes de las personas trabajadoras. En este contexto, el Tribunal Supremo ha dictado recientemente una sentencia de gran relevancia para la negociación colectiva, al establecer que las empresas no pueden […]
El Supremo declara nulas las cláusulas que permiten cambiar la jornada de trabajo en el futuro
Una cláusula contractual que permitía modificar la jornada por necesidades organizativas no basta para alterar en el futuro las condiciones de trabajo. Así lo ha declarado el Tribunal Supremo, que ha confirmado la nulidad de este tipo de previsiones en una sentencia en la que recuerda que la empresa no puede obtener por adelantado el […]
El Tribunal Supremo cierra otra brecha: los festivos no pueden «comerse» las vacaciones
Analizamos la STS 450/2026, que aclara que un festivo inmediatamente posterior al periodo vacacional no puede computarse como día de vacaciones, aunque el trabajador no se reincorpore hasta el siguiente día laborable Hace unos días comentamos en un artículo la SAN 88/2026, que zanjaba la polémica sobre si los festivos coincidentes con el descanso semanal […]
Cuando la empatía sustituye al método: una advertencia del Supremo también para la jurisdicción social
No es habitual que el Tribunal Supremo entre a revisar la valoración de la prueba pericial. Y precisamente por eso, cuando lo hace, conviene detenerse. La Sentencia 64/2026, de 26 de enero, de la Sala Primera del Tribunal Supremo, no es únicamente una resolución más en materia de responsabilidad sanitaria. Es, sobre todo, un recordatorio […]
Coincidencia entre festivo y descanso semanal: criterio del Tribunal Supremo
En los últimos días se han difundido distintas interpretaciones sobre la Sentencia del Tribunal Supremo 372/2025 (caso ZARA), de 30 de abril de 2025, algunas de las cuales presentan la resolución como si hubiera reconocido un derecho automático a compensar cualquier festivo que coincida con el día de descanso semanal. Como consecuencia, los Representantes Legales […]
El Tribunal Supremo fija doctrina: omitir la negociación convierte en automática la aceptación de la adaptación de jornada
El derecho de las personas trabajadoras a adaptar su jornada laboral para conciliar la vida familiar y profesional se sitúa nuevamente en el centro del debate jurídico y social. A pesar de la importante reforma que el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (ET) sufrió en 2023, que reforzó el derecho de las personas […]
¿Puede una empresa sancionar a un trabajador sin concretar la fecha de cumplimiento? El Supremo zanja el debate
El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre un terreno especialmente delicado del derecho laboral: la ejecución de las sanciones disciplinarias. ¿Es válido sancionar a un trabajador sin concretar la fecha de cumplimiento? La respuesta es no, al menos no de cualquier forma. La reciente sentencia 571/2025, de 11 de junio, aclara que no basta con […]
¿Fin a las indemnizaciones adicionales en caso de despido improcedente?
Todo aquel que ejerza la abogacía en el ámbito del Derecho Laboral se ha enfrentado en los últimos años a juicios en los que se solicitaba una indemnización adicional a la que correspondiese en aplicación del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores por la declaración del despido como improcedente. Especialmente, cuando la persona trabajadora […]
