El próximo 15 de agosto, festividad de la Asunción de la Virgen, volverá a poner a prueba a muchas empresas. El debate ya no gira exclusivamente en torno a si un festivo que coincide con el descanso semanal debe dar lugar a una compensación. El Tribunal Supremo ha ido construyendo progresivamente una doctrina favorable al […]
Incendios forestales: respuestas laborales ante una situación de emergencia
Los incendios forestales que afectan estos días a distintos puntos de España están obligando a miles de personas a abandonar sus hogares y están condicionando también la actividad de numerosas empresas. Las órdenes de evacuación, los cortes de carreteras, las restricciones de acceso y el riesgo que entrañan determinados desplazamientos pueden impedir que una persona […]
Permiso por fuerza mayor: siete preguntas que aún generan dudas en las empresas
La escasa regulación legal y la necesidad de interpretar este derecho en supuestos muy diversos han generado numerosas dudas sobre su aplicación. Una llamada del colegio, el empeoramiento repentino de un familiar o un accidente doméstico pueden obligar a una persona trabajadora a abandonar inmediatamente su puesto. En estas situaciones, la urgencia apenas deja margen […]
Cinco días de permiso por hospitalización: ¿derecho automático o necesidad de justificación?
¿Cinco días garantizados o un máximo de cinco días? Esa es la cuestión que, varios años después de la reforma del artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores operada por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, sigue dividiendo a los tribunales. Lo que parecía una modificación legislativa destinada simplemente a ampliar la […]
El Supremo declara nulas las cláusulas que permiten cambiar la jornada de trabajo en el futuro
Una cláusula contractual que permitía modificar la jornada por necesidades organizativas no basta para alterar en el futuro las condiciones de trabajo. Así lo ha declarado el Tribunal Supremo, que ha confirmado la nulidad de este tipo de previsiones en una sentencia en la que recuerda que la empresa no puede obtener por adelantado el […]
Las zonas grises del contrato de sustitución en la empresa
La reforma laboral de 2021 redujo de forma significativa el margen para acudir a la contratación temporal y reforzó la exigencia de causalidad en este tipo de contratos. Desde entonces, las empresas han debido extremar la atención al justificar cada contratación temporal, especialmente en aquellos supuestos en los que la norma no ofrece respuestas cerradas. […]
Coincidencia entre festivo y descanso semanal: criterio del Tribunal Supremo
En los últimos días se han difundido distintas interpretaciones sobre la Sentencia del Tribunal Supremo 372/2025 (caso ZARA), de 30 de abril de 2025, algunas de las cuales presentan la resolución como si hubiera reconocido un derecho automático a compensar cualquier festivo que coincida con el día de descanso semanal. Como consecuencia, los Representantes Legales […]
Detectives privados en el trabajo: sí, pero con garantías
Un trabajador en baja médica es grabado por un detective jugando al golf. Otro es seguido hasta el jardín de su casa. Un representante sindical es vigilado durante el uso de su crédito horario. A primera vista, podrían parecer anécdotas, pero todas ellas han llegado a los tribunales y han obligado a la justicia a […]
Permiso por hospitalización. ¿Hay que justificar que el familiar sigue enfermo?
En los últimos meses, se ha consolidado un criterio jurisprudencial claro sobre el permiso retribuido por hospitalización o enfermedad grave de un familiar: su disfrute exige que subsista la causa que lo justifica, y esta no se extingue con el alta hospitalaria, sino con el alta médica del familiar. Sin embargo, una cuestión aún poco […]
¿Puede una empresa sancionar a un trabajador sin concretar la fecha de cumplimiento? El Supremo zanja el debate
El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre un terreno especialmente delicado del derecho laboral: la ejecución de las sanciones disciplinarias. ¿Es válido sancionar a un trabajador sin concretar la fecha de cumplimiento? La respuesta es no, al menos no de cualquier forma. La reciente sentencia 571/2025, de 11 de junio, aclara que no basta con […]
