Hoy, 15 de septiembre de 2026, se ha publicado en el BOE el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se transpone parcialmente la Directiva europea relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles. La semana pasada, tras el anuncio del Consejo de Ministros, adelantamos los principales cambios que las empresas podían […]
Nuevas obligaciones de transparencia laboral: los cambios que las empresas deben empezar a preparar
El Consejo de Ministros aprobó ayer, 8 de septiembre de 2026, el Real Decreto por el que se transpone al ordenamiento español la Directiva (UE) 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles. Aunque el texto íntegro del Real Decreto todavía no se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Consejo […]
15 de agosto en sábado: las cinco dudas que abre la compensación del festivo
El próximo 15 de agosto, festividad de la Asunción de la Virgen, volverá a poner a prueba a muchas empresas. El debate ya no gira exclusivamente en torno a si un festivo que coincide con el descanso semanal debe dar lugar a una compensación. El Tribunal Supremo ha ido construyendo progresivamente una doctrina favorable al […]
Incendios forestales: respuestas laborales ante una situación de emergencia
Los incendios forestales que afectan estos días a distintos puntos de España están obligando a miles de personas a abandonar sus hogares y están condicionando también la actividad de numerosas empresas. Las órdenes de evacuación, los cortes de carreteras, las restricciones de acceso y el riesgo que entrañan determinados desplazamientos pueden impedir que una persona […]
El teletrabajo como condición contractual: los límites de la reversibilidad
Resumen: La consolidación jurisprudencial del trabajo a distancia ha restringido notablemente las posibilidades de alterar unilateralmente esta modalidad de prestación. El presente artículo analiza el alcance de la reversibilidad, la incidencia de la condición más beneficiosa, el encuadramiento de la vuelta a la presencialidad en el ámbito de las modificaciones sustanciales y la importancia de […]
Las zonas grises del contrato de sustitución en la empresa
La reforma laboral de 2021 redujo de forma significativa el margen para acudir a la contratación temporal y reforzó la exigencia de causalidad en este tipo de contratos. Desde entonces, las empresas han debido extremar la atención al justificar cada contratación temporal, especialmente en aquellos supuestos en los que la norma no ofrece respuestas cerradas. […]
El Tribunal Supremo cierra otra brecha: los festivos no pueden «comerse» las vacaciones
Analizamos la STS 450/2026, que aclara que un festivo inmediatamente posterior al periodo vacacional no puede computarse como día de vacaciones, aunque el trabajador no se reincorpore hasta el siguiente día laborable Hace unos días comentamos en un artículo la SAN 88/2026, que zanjaba la polémica sobre si los festivos coincidentes con el descanso semanal […]
¿Puede una empresa sancionar a un trabajador que no entrega el parte de baja ni avisa de su ausencia?
Las últimas reformas legales llevadas a cabo en materia de incapacidad temporal han cambiado de forma sustancial una práctica muy asentada en las relaciones laborales: el trabajador ya no tiene que entregar a la empresa el parte de baja. Sin embargo, esa supresión no convierte la ausencia en una cuestión ajena a la organización empresarial […]
Así afecta a tu empresa la sentencia de la Audiencia Nacional sobre compensación de festivos (SAN 88/2026)
Las recientes sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional sobre la compensación de festivos que coinciden con días de descanso semanal han generado un debate relevante para las empresas, especialmente en relación con la planificación del calendario laboral y el cumplimiento de la jornada anual. La cuestión principal es determinar qué ocurre cuando […]
Suspenso en prevención: los riesgos psicosociales ponen en jaque a las empresas
La prevención de los riesgos psicosociales sigue siendo una de las asignaturas más complejas en materia de seguridad y salud laboral. Y, a juzgar por la realidad de muchas empresas, el resultado continúa siendo el mismo: suspenso. No basta con la mera apertura de un protocolo o con el cumplimiento formal de los trámites internos: […]
